近日，美国卫生与公众服务部（HHS）与美国政府效率部（DOGE）被指控在解雇1万名员工时使用了“充满错误”的员工记录。据报道，该集体诉讼于昨日在华盛顿哥伦比亚特区的美国地区法院提交，指控这些机构违反了要求在对员工采取不利行动时核实信息准确性的《隐私法》。
诉讼由前司法部律师成立的律师事务所代表七名原告及所有在4月1日裁员行动中被解雇的员工提起。律师Clayton Bailey表示，由于这些机构的决策者使用了错误数据，他们几乎不知道自己在裁员谁。律师Jessica Merry Samuels则强调，无论政治因素如何，这种对待致力于公共卫生和安全的公务员的方式是不可接受的。
诉讼指出，HHS的领导层明知裁员基于错误数据。健康部长Robert F. Kennedy Jr.曾向记者表示，“不该被裁的人被裁了，我们会重聘他们。这一直是计划的一部分。”然而，并不是所有被错误解雇的员工都得到了重新聘用。
该诉讼的被告包括HHS、Kennedy Jr.、DOGE、Elon Musk、OMB、OMB主任Russell Vought、OPM、FDA和CDC。诉讼称，Musk在决定HHS的裁员地点时“深度参与”，并指控被告对联邦员工的偏见导致他们忽视了关于员工数据准确性的明显警示信号，以便更快地解雇更多人。